결정은 회사의 업무 이력과 회사의 퇴직을 개별적으로 고려할 것입니다.

지역 조정 수당 (칸토 지역 : 20%, 칸사이 지역/하마 마츠 지역 : 10%)
자격 수당, 직무 수당, 초과 근무 수당, 통근 수당, 주택 수당, 주택 수당, 주택 수당, 분리 수당, 의존적 수당 등

1 년에 한 번 (6 월)

일년에 두 번 (7 월과 12 월)

연간 휴가 : 123 일 (2025 결과)
토요일, 일요일, 공휴일, 새해 공휴일, 회사가 지정한 기타 날짜
결혼 휴가, 보육 휴가, 간호 휴가 및 간호 휴가와 같은 특별 휴가

건강 보험, 기업 연금, 직원 연금, 고용 보험, 근로자 보상 보험, 기숙사, 금융 저축 시스템, 퇴직 혜택 시스템, 출산 휴가 및 육아 휴가 시스템, 직무 회전, 교육 및 교육 시스템, 자격 획득 시스템, 임대 보조금 시스템, 건강 검진 지원, 중등 건강 검진 지원 등

도쿄, 하마 마츠, 오사카, 후쿠오카, 사가, 나가사키, 오이타, 쿠마모토, 카가 고시마, 미야자키
(본사, 지점, 영업 사무소, 건설 사무소 등)

*토목 공학 부서 (트랙 포함)의 경우 도쿄 지역, 캔자이 지역 및 하마 마츠 지역 만 사용할 수도 있습니다.

주간 교대
8 : 30-17 : 30 (브레이크 12 : 00-13 : 00)
야간 교대
22 : 00-7 : 00 (브레이크 2 : 00-3 : 00)

사내 교육 시스템

최고 교육, 이사 교육, 기술 교육 (각 토목 공학, 트랙 및 건축 부서에 초기화)

외부 훈련

중간 수준의 직원 전력 교육, 리더십 교육, 회계 실무 교육, 관리자 교육 등

지원 시스템은 자격을 얻기위한 세미나 수수료 및 시험 요금에 대해 이용할 수 있습니다